4月2日，千金集團(tuán)六屆五次職工代表大會(huì)隆重召開(kāi)。千金集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)江端預(yù)出席大會(huì)，并作了《我們?yōu)槭裁匆Α返闹v話。

我們?yōu)槭裁匆Γ?/span>

江端預(yù)

尊敬的各位職工代表：

此刻，草長(zhǎng)鶯飛，萬(wàn)紫千紅，最是一年春好處?；厥?020年，我看到的是你們寫(xiě)在臉上的疲憊，聽(tīng)到的是你們經(jīng)歷艱難的感嘆。過(guò)去的一年，盡管受到新冠疫情、藥品集采的強(qiáng)烈沖擊，但我們逆勢(shì)上揚(yáng)，依然取得了超過(guò)預(yù)期的業(yè)績(jī)。在此，我代表公司，向大家以及廣大員工致以崇高的敬意和誠(chéng)摯的感謝！

然而，企業(yè)前行如逆水行舟，不進(jìn)則退。選擇了企業(yè)，就是選擇了枕戈待旦，就是選擇了朝乾夕惕。事業(yè)尚未成功，我們?nèi)砸Α?

公司為什么要努力：為了生存

嚴(yán)峻的外部環(huán)境，我們要努力適應(yīng)。由于政府推行藥品集中采購(gòu)，其價(jià)格不僅是“腰斬”，甚至是打到了“地板”。業(yè)內(nèi)有人這樣形容：“不中標(biāo)馬上死，中了標(biāo)慢慢死”。子公司有多個(gè)產(chǎn)品已納入或即將納入集中采購(gòu)這個(gè)“籠子”。好幾個(gè)產(chǎn)品我們只能棄標(biāo)，這嚴(yán)重地?cái)D壓了集團(tuán)的利潤(rùn)空間。另外，政府對(duì)銷(xiāo)量較大的中藥獨(dú)家品種的議價(jià)已經(jīng)啟動(dòng)。此外，史上“四個(gè)最嚴(yán)”、飛檢常態(tài)化等一系列醫(yī)改措施，使藥企越來(lái)越艱難了。既然我們無(wú)力改變這種狀況，那只有改變自己，以適應(yīng)這種狀況。

激烈的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，我們要努力拼搏。政府的意圖非常明顯，通過(guò)多種手段，迫使醫(yī)藥行業(yè)提高集中度。這就意味著，大約五至八年內(nèi)，超過(guò)一半的藥企將被淘汰。另外，藥品是個(gè)特殊產(chǎn)品，總體需求不可能總是增長(zhǎng)，但僧多粥少。以中藥婦科為例，我們的醫(yī)保競(jìng)品16個(gè)，非醫(yī)保競(jìng)品14個(gè)，還不包括剛剛?cè)胧?、正在成長(zhǎng)的競(jìng)品?！豆啡R特》劇中有一句著名的獨(dú)白：“是生存還是毀滅，這是一個(gè)問(wèn)題?！迸c我們面臨的困境高度相似。我們?cè)趺崔k？是等待“安樂(lè)死”，還是奮力拼搏、殺出一條血路？

下行的行業(yè)狀況，我們要努力逆襲。醫(yī)藥行業(yè)曾經(jīng)大紅過(guò)，甚至大紫過(guò)，但大紅大紫之后必然是蕭條。現(xiàn)在這個(gè)行業(yè)已進(jìn)入了嚴(yán)冬。近幾年，這個(gè)產(chǎn)業(yè)的增幅明顯放緩，接近全國(guó)GDP的增幅。2019年，60家中藥制造上市公司利潤(rùn)總額同比下降20%，我們雖然還有增長(zhǎng)，但在沒(méi)有新品上市的情況下，這種態(tài)勢(shì)我們能否繼續(xù)維持，底氣在哪里呢？

變幻的企業(yè)命運(yùn)，我們要努力抗?fàn)帯?/span>企業(yè)如人，既有生老病死的規(guī)律，也有變幻無(wú)常的驚愕。企業(yè)從來(lái)都是如履薄冰，危機(jī)四伏。多少企業(yè)，曾經(jīng)風(fēng)光無(wú)限、如雷貫耳，現(xiàn)在已煙飛塵滅。原因多種多樣，但教訓(xùn)至少有兩個(gè)，一是努力不夠，二是努力不當(dāng)。對(duì)此，我們要警醒。千金已走過(guò)了55個(gè)年頭，邁入了中年，客觀的說(shuō)，朝氣、活力、進(jìn)取心、成功欲，不如新生的企業(yè)，如何梅開(kāi)二度、再續(xù)青春？對(duì)此，我們要深思。就算這種趨勢(shì)是命運(yùn)，我們也可以想辦法改變自己的“八字”，就算這種式微是常態(tài)，我們也可以靠變革成為一枝“奇葩”，這就必然要求我們獨(dú)辟蹊徑、奮力抗?fàn)帯?

要生存下去，就要堅(jiān)持質(zhì)量第一。我們不要與別人去比規(guī)模、比速度、比名氣，而是要關(guān)注財(cái)務(wù)的合理性，尋求投入的收益性，強(qiáng)調(diào)發(fā)展的持續(xù)性，注重風(fēng)險(xiǎn)的可控性。保持理性，不多元并進(jìn)，不盲目擴(kuò)張，不貪多求大，不急速狂奔。

要生存下去，就要踐行經(jīng)營(yíng)法式。五年多的實(shí)踐表明，經(jīng)營(yíng)法式對(duì)于增加活力、強(qiáng)化動(dòng)力、添加壓力、造福員工、鍛煉隊(duì)伍，都發(fā)揮了明顯作用。但是還存在一些問(wèn)題：有些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)還不夠到位；有些員工理解還不夠精準(zhǔn)；有的單位還存在走形變樣或者換湯不換藥的現(xiàn)象。因此需要全面地、真實(shí)地深化經(jīng)營(yíng)法式，及時(shí)解決出現(xiàn)的新問(wèn)題。不斷完善經(jīng)營(yíng)法式的措施系統(tǒng)和支撐體系。

要生存下去，就要大力打造產(chǎn)品。我們要充實(shí)產(chǎn)品的品類(lèi)，加大研發(fā)的投入，做好產(chǎn)品的提升，圍繞“新、特、精、優(yōu)、美”五字訣，形成產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

要生存下去，就要突出團(tuán)隊(duì)建設(shè)。追求基業(yè)長(zhǎng)青，必須人才長(zhǎng)盛。正確的經(jīng)營(yíng)思路、管理方針、文化策略確定后，人才就是決定性因素。要培養(yǎng)一批懂市場(chǎng)、善經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理的職業(yè)經(jīng)理人。打造一支“敬業(yè)、精業(yè)、勤業(yè)、樂(lè)業(yè)、團(tuán)結(jié)、服從”的員工隊(duì)伍。朝氣蓬勃、積極進(jìn)取、敢于擔(dān)當(dāng)、銳意創(chuàng)新、熱愛(ài)企業(yè)的千金人，是千金事業(yè)繼往開(kāi)來(lái)的希望。

員工為什么要努力：為了幸福

家人的翹望，需要你努力。每個(gè)人都要充當(dāng)三個(gè)角色：家庭角色、職業(yè)角色、社會(huì)角色，也就是要承擔(dān)三種責(zé)任，家庭責(zé)任是最基本的責(zé)任。若為人子（女），除了孝心，還得有物力反哺雙親；若為人夫（妻），除了愛(ài)戀，還要有能力滋潤(rùn)愛(ài)人；若為人父（母），除了陪伴，還應(yīng)有財(cái)力培養(yǎng)孩子?？傊瑸榧胰藙?chuàng)造更好的生活品質(zhì)，不僅是他們的期許，更是你的心愿。孝心、戀心、父母心有時(shí)是通過(guò)實(shí)力來(lái)表達(dá)的，這個(gè)實(shí)力主要體現(xiàn)為薪酬。推行經(jīng)營(yíng)法式后，通過(guò)努力，可以獲得更高的薪酬，也只有通過(guò)努力，才能獲得更高的薪酬。努力吧，一腳踏上幸福路，雙手劈開(kāi)艷陽(yáng)天。

自身的成長(zhǎng)，需要你努力。我們可以不追求“成功”，但不能放棄“成長(zhǎng)”。所謂成長(zhǎng)，就是素養(yǎng)的提升、舞臺(tái)的擴(kuò)大、心性的成熟以及經(jīng)驗(yàn)的豐富。職場(chǎng)是提升素養(yǎng)的最好學(xué)校，是壯大舞臺(tái)的最佳基地，是心性成熟的最宜道場(chǎng)，是豐富經(jīng)驗(yàn)的最快場(chǎng)所。如果你在千金工作多年，除了薪酬你一無(wú)所獲，別人都在進(jìn)步，而你在原地轉(zhuǎn)圈，可以說(shuō)你浪費(fèi)了年華，虛度了光陰。如果你不斷努力，一天一個(gè)小積累，一月一個(gè)小確幸，一年一個(gè)小臺(tái)階，經(jīng)過(guò)多年的努力，你就會(huì)超越他人，讓自己立于更高的視界，獲得更大的能量，甚至脫胎換骨。成長(zhǎng)，尤其是快速成長(zhǎng)，將是你今后安身立命的最大資本。

崗位的職守，需要你努力。從加入千金那一刻起，形式上看你獲得了一個(gè)崗位，實(shí)質(zhì)上你承擔(dān)了一份職責(zé)。這份職責(zé)，不可推卸，不可替代，不可打折。企業(yè)的發(fā)展，使每個(gè)崗位的要求越來(lái)越高。能不能勝任？做不做得更好？可不是個(gè)輕而易舉的事。在平凡的崗位，創(chuàng)造出不凡的業(yè)績(jī)，讓普通的事務(wù)，體現(xiàn)出新穎的創(chuàng)意，必須要努力才能做到。員工的履職程度，就是企業(yè)所處的高度；員工做事的水平，就是企業(yè)達(dá)到的水準(zhǔn)。

企業(yè)的發(fā)展，需要你努力。千金姓國(guó)，是國(guó)家的企業(yè)，但也可以說(shuō)是員工的企業(yè)。這里是你的家園，這里是你的舞臺(tái)，而且，千金搞得好不好，完全取決于大家。千金發(fā)展得好，你要分享成果，千金發(fā)展得不好，你卻說(shuō)與你無(wú)關(guān)，哪有這個(gè)道理？搞垮一個(gè)企業(yè)，一倆個(gè)人就可以了，做好一個(gè)企業(yè)，絕不只是高層幾個(gè)人的事，而是全體員工的事。千斤的重?fù)?dān)，幾個(gè)人挑不起，要靠千金人共同承擔(dān)。千金是誰(shuí)？千金就是你，千金就是我們大家。你和大家代表著千金，決定了千金的榮衰。企業(yè)發(fā)展之路，每一步都會(huì)遭遇坎坷，每一段都充滿艱辛，你不艱辛，他不艱辛，誰(shuí)去艱辛跨過(guò)坎坷？

什么是努力？努力就是“三勤”。勤學(xué)，使之成為一種自覺(jué)。向書(shū)本學(xué)習(xí)，向標(biāo)桿學(xué)習(xí)，在借鑒中學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)。使理念能與時(shí)俱進(jìn)，思維能縝密開(kāi)闊，業(yè)務(wù)能駕輕就熟。勤思，使之成為一種習(xí)慣。反思以往業(yè)績(jī)的得失，斟酌解決問(wèn)題的方案，研究開(kāi)拓工作的路子。勤干，使之成為一種品質(zhì)。多干，不能拈輕怕重；苦干，不能投機(jī)取巧；實(shí)干，不能浮光掠影。

怎么去努力？努力就要付出。在千金，可以表達(dá)埋怨，但要對(duì)照自己，看一看自己是不是盡力盡心了，想一想是不是成為別人埋怨的對(duì)象。在千金，可以不提倡奉獻(xiàn)，但需要貢獻(xiàn)。企業(yè)不是托兒所，不能嬌慣無(wú)需勞動(dòng)的“花朵”；企業(yè)不是福利院，不能溺愛(ài)等著服務(wù)的“主人”。在千金，員工是第一客戶，但同時(shí)又是“合伙人”。既然與公司同舟，那就要與公司共濟(jì)；既然與公司同甘，那就要與公司共苦；既然與公司同處，那就要與公司共憂。只有耕耘者，才能享有秋收的碩果；只有付出者，才能獲得千金的尊重。

同志們，企業(yè)之路，只有序章，不論過(guò)往，前面沒(méi)有邊，回頭不是岸。這幾年，千金可以說(shuō)是上了一個(gè)臺(tái)階，但又恰似雨中挑稻草——越挑越重。不但擔(dān)子重了，而且道路泥濘。如何讓千金走得遠(yuǎn)一點(diǎn)，更遠(yuǎn)一點(diǎn)，沒(méi)有什么秘訣，只有努力，努力，再努力！